掲載した事例以外にも、会社側との協議を随時行っています。
ACTION & RESULTS
活動と成果
AZUは10年以上、さまざまな相談について会社と交渉し、具体的な改善につなげてきました。
01 / OUR RESULTS
「おかしい」という声を具体的な変化へ。
大きな会社と個人が対等に話し合うことは簡単ではありません。AZUは相談者の希望と事実を整理し、団体交渉や事務折衝を通じて解決を目指します。
- 01
時間外勤務
講演会時の時間外勤務手当について、実労働との乖離があるという声を受け、会社と話し合いを重ねました。その結果、DMの現認・視認がある場合には、実労働に合致した請求を認めることが社員へ周知されました。
- 02
CIS研修
一方的にCIS研修の対象とされた事例で導入理由の説明を求め、会社の運用基準から逸脱していたことを確認しました。対象から外れるとともに、CISの正しい運用について再確認しました。
- 03
パワーハラスメント
相談者の労働環境を改善するため、会社と細部にわたり交渉を重ね、安心して働ける環境を整えました。組合と会社が問題意識を共有し、協力して得られた成果です。
- 04
定年後再雇用
定年後の再雇用で従来と全く異なる仕事を提示された方について、ご本人の希望を尊重して協議し、これまでどおりの仕事を続けられるようになりました。
- 05
協定書の締結
AZUとアストラゼネカ株式会社は、2025年10月29日に新たな協定書を締結しました。
02 / ONGOING
継続している活動
組合員以外の方も参加できるリモート勉強会を企画しています。
第11期新体制のもとで、執行委員会を開催しています。
必要に応じて、東京都労働委員会など外部機関の手続きも検討します。
人物写真は活動イメージです。協定書は提供された旧サイトの掲載資料です。